Meta के बाद Google ने भी शुरू की छंटनी, इन लोगों पर पड़ेगा असर

Google Layoff: Meta की छंटनी का मामला चर्चा में हैं वहीं अब गूगल ने भी अपने चाइना ऑफिस में कर्मचारियों की छंटनी का ऐलान कर दिया है. कंपनी के CEO Sundar Pichai ने जनवरी में ग्लोबल लेवल पर 12,000 कर्मचारियों को निकाल देने की योजना का ऐलान करने के बाद Google के चीन डिवीजन ने कर्मचारियों की छंटनी शुरू कर दी है. रिपोर्ट्स के अनुसार, Google चीन ऑफिस में छंटनी का मौजूदा दौर Salary Standard को रीसेट करने के लिए है. इसके अलावा ओवर ऑल वर्क एफिशिएंसी में सुधार करने और ऑपरेटिंग कॉस्ट को कम करने की कोशिश है. गूगल चाइना ऑफिस में छंटनी के इस राउंड का सबसे ज्यादा असर हाई पेड सीनियर एम्प्लॉयीज पर पड़ेगा.

रिपोर्ट के मुताबिक, कुछ कर्मचारी सदस्यों को पिछले महीने की सैलरी, स्टॉक और एनुअल लीव डिस्काउंट, CNY 30,000 (3.5 लाख रुपये) कैश और मेडिकल इंश्योरेंस मिलेगा अगर वो 10 मार्च से पहले काम छोड़ देते हैं. कुछ कर्मचारियों को तीन महीने की बफर पीरियड भी दिया जा रहा है जहां उन्हें सैलरी मिलेगी लेकिन काम करने की जरूरत नहीं है ये कर्मचारियों को अनुचित टर्मिनेशन से बचाने के लिए चीन के कानूनों के कारण हो सकता है.

Google India

चीन से पहले गूगल ने भारत डिवीजन से कर्मचारियों की छंटनी शुरू की थी. पिछले महीने कंपनी ने अलग-अलग डिवीजनों से करीब 450 कर्मचारियों को अचानक निकाल दिया था. Google India के मेजर ऑफिस Gurugram, Bengaluru और Hyderabad में हैं. इसी दौरान Google के सिंगापुर ऑफिस ने कुछ कर्मचारियों की छंटनी की थी. उस समय, Google इंडिया के VP Sanjay Gupta ने कर्मचारियों को लिखे एक पत्र में कहा था कि कंपनी ने प्रोडक्ट एरिया और फंक्शन्स में रिव्यू किया है. उन्होंने कहा कि हम पहले ही अमेरिका में अफेक्टिड कर्मचारियों को एक अलग ईमेल भेज चुके हैं. दूसरे देशों में लोकल कानूनों के कारण इस प्रोसेस में ज्यादा समय लगेगा. Google के पिछले प्रोग्राम मेनेजर Nicole Tsai ने कहा कि छंटनी वास्तव में रेंडमली की गई और इस डिसीजन पर किसी से कंसल्ट नहीं किया गया था.

Google के सीईओ सुंदर पिचाई का लेैटर

जनवरी 2023 में Google के सीईओ सुंदर पिचाई ने एक लेटर पब्लिश किया जिसमें कंपनी के 12,000 कर्मचारियों की छंटनी करने के फैसले का ऐलान कि गया था. छंटनी के पहले राउंड ने अमेरिका में कर्मचारियों को प्रभावित किया और मुआवजे के एक हिस्से के रूप में कंपनी फुल नोटिफिकेशन पीरियड (मीनिमम 60 दिन), सेवरेंस पैकेज, इस्तेमाल किए गए वकेशन टाइम के लिए पेमेंट, 2022 बोनस और 6 महीने के लिए सैलरी दे रही थी.

यह भी पढें: Vi Plans: पूरी तरह से बदल गए Vodafone Idea के ये 2 प्लान्स, अब मिलेगा ज्यादा डेटा

यह भी पढें: Meta Layoff 2023: अब 1000 कर्मचारी होंगे बेरोजगार, इस वजह से जाएगी नौकरी!