लोगों पर गहरा प्रभाव छोड़ना चाहते हैं, तो आपके काम आएंगी ये 4 बातें, तारीफों से होंगे सराबोर

Personality Development: अगले 5 सालों में आप खुद को कहां देखना चाहते हैं? क्या आप लोगों की नेतृत्व करके छोटे-छोटे बदलाव लाना चाहते हैं? अगर हां, तो इसके लिए आपको आपको लोगों पर गहरा प्रभाव छोड़ने की कला सीखनी होगी. दरअसल, जो लोग इस कला को सीख जाते हैं, वे दूसरे लोगों की भावनाओं को बेहतर समझकर उनसे काम लेना सीख लेते हैं. आप के अंदर भी लोगों का नेतृत्व करने की क्षमता है. चलिए आपको बताते हैं कि आप इस कला को कैसे सीख सकते हैं…

लोगों के साथ बिताएं वक्त

दूसरे लोगों को समझने के लिए सबसे जरूरी है कि आप लोगों के साथ जितना हो सके, समय बिताएं. उदाहरण के लिए अगर आप पहली बार मैनेजर बने हैं तो अपनी टीम के साथ वक्त बिताएं. ऐसा करने के आप अपनी टीम को जान पाएंगे. किसी भी इंसान का भरोसा जीतने के लिए ये जरूरी है कि आप उनके साथ वक्त बिताकर उन्हें जानने की कोशिश करें. उनसे ये भी पूछने की कोशिश करें कि आपको पुराने मैनेजर की कौन सी बात अच्छी लगती थी? इस सवाल के साथ ही आपकी टीम को भरोसा हो जाएगा कि आप उनके बारे में सोचते हैं.

लोगों को गौर से सुनें

एक टीम लीड या मैनेजर के तौर पर आप अपनी टीम को बारे में जानना और समझना चाहते हैं. इसके साथ ही, आप उनकी जरूरतों को भी पूरा करना चाहते हैं. अपनी टीम के साथ नियमित संवाद बनाकर रखें. कोशिश करें कि अपनी टीम मेंबर्स की बात को भी गौर से सुनें. इसके साथ-साथ ही आप किसी तरह के पक्षपात से भी दूर रहें.

समर्पण जताएं

बतौर मैनेजर आप अपनी टीम को यह बताने की कोशिश करें कि आप न सिर्फ ग्रुप्स बल्कि निजी तौर पर भी उनके फायदे के बारे में सोचते हैं. अपने विचार लोगों के सामने रखें और यह समझाने की कोशिश करें कि कैसे वह अपने करियर में ग्रोथ ला सकते हैं.

तारीफ करना न भूलें

जब भी मौका मिले और जितनी हो सके, अपने टीम के सदस्यों की तारीफ जरूर करें. इस तरह आप उन्हें प्रेरित कर सकते हैं. अपने टीम के लोगों की तारीफ करने से हिचकिचाएं नहीं. इससे आपकी पर्सनालिटी का सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा.